Búsqueda personalizada

Profesionales jóvenes se buscan

En la feria de empleos, los expertos en recursos humanos opinaron que toda experiencia suma para el primer trabajo y que las pasantías son importantes

En general, las empresas tienen búsquedas abiertas durante todo el año. En muchos casos, primero convocan a su gente y luego buscan puertas afuera. Por ello, las oportunidades siempre están. Así lo manifestaron muchas de las 33 empresas de primera línea que participaron de la última edición de Consortium, la feria de empleos organizada por La Nacion y la consultora Maica Palacios.

A sus stands se acercaron más de 4000 jóvenes que llegaron hasta el salón Blanco de Parque Norte. Entre las compañías presentes estuvieron el grupo Techint, IBM, Accenture, Cencosud, Unilever, Monsanto, Roche, Quilmes, American Express, Telecom, Telefónica, Banco de Galicia, Banco Itaú, LAN, Grupo Assa, YPF, Basf, Clorox, así como el gobierno porteño, con un stand de la Red de Empleo Joven. De esta manera, se encontraron quienes buscan nuevos talentos y quienes esperan hallar trabajo a corto plazo.

Los ingenieros en todas sus variantes y los especialistas en IT siguen siendo el target, lo que prueba que en estos rubros la demanda es todavía superior a la oferta. Pero, según varios entrevistadores, las universidades deben hacer un trabajo mejor para mostrar a sus futuros egresados la gran cantidad de puertas que pueden abrir las respectivas profesiones en el ámbito laboral.

La experiencia es otro factor muy importante para tener en cuenta a la hora de buscar trabajo. "Es importante que en un CV se ponga toda la experiencia laboral, no importa si se trabajó un tiempo en el negocio de un tío. El hecho de haber trabajado implica cumplir un horario, tener una responsabilidad y eso cuenta", dice Mariel Cravero, analista de Empleos y Capacitación de Quilmes, empresa que hoy está buscando gente para 25 puestos, en su mayoría, ingenieros. Y recomienda anotarse en algún programa de pasantías, si no se tiene experiencia laboral.

En esta línea, Victoria Guarino, del departamento de Recursos Humanos de Volkswagen Argentina, también destacó la importancia de las pasantías, que suman y ayudan. "Mucha gente se acercó con preocupación por no tener experiencia. Nosotros en 2010 tuvimos 60 pasantes, y es algo muy recomendable." La empresa tiene, por el momento, 30 vacantes, y al stand se acercaron jóvenes del interior, de Córdoba, Mendoza, La Rioja, Salta y Jujuy, entre otras provincias; y del exterior, de Chile, Venezuela, Colombia, Brasil, Holanda y Alemania.

Mariana Butler, de Recursos Humanos de American Express, destacó que para los estudiantes de todas las carreras, sin descartar ninguna, hay puestos en el call-center de la compañía, que no está tercerizado.

El stand de Unilever tuvo una gran convocatoria. Desde allí, Jimena Fernández, asistente de Empleos y Capacitación, explicó cómo el reclutamiento y la retención de talentos cambió en estos últimos años de manera abrumadora. "Los jóvenes ya no creen ni pretenden jubilarse en la empresa. Para retenerlos, hay que ofrecerles un ambiente de trabajo agradable, horarios flexibles y posibilidades de carrera." Además, menciona su manera de vestir, con un jean informal, como parte de un lenguaje que se acerca a los nuevos postulantes. La empresa está reclutando para todas las áreas.

Días de rescate

El emocionante rescate de los 33 mineros atrapados durante 70 días a 700 metros de profundidad en la mina San José, en Chile, se reflejó en todos los ámbitos nacionales e internacionales, y no faltó una reflexión sobre el tema en la inauguración de la sexta edición de Consortium.

La feria de empleos coincidió, justamente, con las dos jornadas en las que el mundo estuvo en vilo, viendo cómo emergían de la tierra hombres que supieron conservar la calma, el espíritu de grupo, y que trabajaron en equipo en pos de un objetivo común.

Norberto Frigerio, director de Relaciones Institucionales de La Nacion, explicó el significado de la palabra Consortium: "Una agrupación de entidades y de personas con intereses comunes . Esta feria tiene como profunda intención vincular a jóvenes profesionales con empresas de primera línea. Lo que se pudo ver en Chile, donde se unieron las familias, el gobierno nacional y diferentes profesionales, también es un ejemplo de un consortium".

Como una vuelta de tuerca hacia dónde apuntar a la hora de buscar trabajo, el jefe del gobierno porteño, Mauricio Macri, sugirió en la inauguración que los jóvenes deberían incluir en algún momento de su carrera el paso por la función pública, un sector donde "no se resuelven los temas propios económicos, pero no es necesario estar toda la vida en política. Se puede también pasar al sector privado y haber puesto los conocimientos, durante algún tiempo, al servicio del país".

QUIENES PARTICIPARON DE LA FERIA
Fueron 33 empresas de primera línea que pusieron sobre la mesa sus oportunidades de empleo, planes de jóvenes profesionales y pasantías. Del otro lado del mostrador, más de 4000 jóvenes, muchos ingenieros en todas las ramas y también de Ciencias Económicas, Derecho, Sociología e IT, entre otras.

CURRICULUMS
La plataforma online de la feria permitió el ingreso de los currículums que las empresas tendrán disponibles durante tres meses con variedad de perfiles profesionales

CONGRESO Y CONCURSOS
En esta oportunidad, Consortium coincidió con el XIX Congreso Latinoamericano de Ingeniería Industrial y el VIII Congreso de Estudiantes de Ingeniería Industrial y Carreras Afines. Por eso es que gran cantidad de ingenieros participaron de la feria. En este marco, junto con Consortium, se hicieron dos concursos, Desafío Paradigma 2010 y Ser Emprendedor, cuyos finalistas se ven en la foto.

INAUGURACION
El jefe del gobierno de la ciudad de Buenos Aires, Mauricio Macri, inauguró la feria e instó a los jóvenes a que también piensen en acercarse a la política.

DIXIT
"La forma de reclutar y retener cambió de manera abrumadora. Hay que acercarse a los jóvenes con programas como, por ejemplo, los viernes flexibles"

Jimena Fernández
asistente de Empleos de Unilever
"Tenemos unas 500 vacantes. Al ser una empresa de servicios, el huso horario de la Argentina nos favorece para los trabajos con otros países "

Florencia Vidoret
Reclutamiento de Accenture

"Usamos mucho las redes sociales. Entendemos que hay un cambio. Uno tiene que acercarse a los chicos y adaptarse a las herramientas que ellos ya usan"

Agustina Rodríguez Caivano
Relaciones universitarias de Techint
"La pasantía ayuda y suma. Mucho más si la búsqueda está relacionada con las tareas que ya se hicieron como pasante, en la práctica laboral"

Victoria Guarino
Recursos Humanos de Volkswagen

Paula Urien
LA NACION

Domingo 17 de octubre de 2010

Fuente

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